советы предпринимателям

Системы оплаты труда

Базой для разработки системы оплаты труда любой организации (предприятия) являются положения Трудового Кодекса и другие  действующие нормативные акты законодательства.  Существует несколько видов систем оплаты труда:

  • тарифные системы оплаты труда,
  • бестарифные системы оплаты труда,
  • смешанные системы оплаты труда.

Что представляет из себя тарифная система оплаты труда ? Тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.  Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

  • тарифные ставки,
  • оклады (должностные оклады),
  • тарифную сетку,
  • тарифные коэффициенты.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты – чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:

  • произведенных единиц продукции,
  • выполненных операций.

Повременная форма оплаты труда.

Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их  тарифной ставки или оклада и количества отработанного времени:  сумма заработной платы за месяц рассчитывается как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда в свою очередь может подразделяться на прямую повременную форму оплаты труда и  повременно-премиальную. 

При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.

Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:

  • положением о премировании,
  • коллективным договором,
  • приказом руководителя компании.

Сдельная форма оплаты труда

Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.

Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.

В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.

Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.

При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется  с учетом сдельных расценок на каждый вид  и количества фактически произведенной продукции и выполненных работ всеми членами коллектива.

Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя  из тарифных коэффициентов  и количества отработанного времени  в общем объеме произведенных работ. В конце месяца тарифные коэффициенты умножаются на количество отработанного времени каждым работником. Полученные коэффициенты суммируются. Общая сумма заработка по сдельным расценкам делится на сумму коэффициентов и умножается на коэффициент каждого работника.

Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.

 

 

Родилась в Астрахани. Закончила Московский Кооперативный институт Центросоюза. С 26 лет работала начальником планового отдела, главным экономистом на крупных предприятиях в Астрахани. На пенсию ушла в 65 лет. Замужем. Два сына и семь внуков.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о