советы предпринимателям

Бестарифная система оплаты труда

 

Бестарифная система оплаты труда  отличается от традиционных  тем, что расчет зарплаты сотрудника идет  от фонда заработной платы трудового коллектива, определенного по результатам работы за расчетный период.

Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент  квалификационного  уровня (КУ) на основе сложности выполняемой работы, его  вклада и качественного показателя в достижении конечного результата.    Должности  работников в штатном расписании  компании  устанавливаются   с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих .

Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на распределение   между сотрудниками для оплаты выполненной работы. Общий фонд оплаты труда устанавливается на основе конкретных критериев, принятых организацией ( или собственником компании) и утвержденных в начале расчетного периода (года) в установленном  нормативными локальными актами компании порядке.

Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы. При распределении  фонда оплаты труда общая сумма делится на сумму квалификационных уровней всех сотрудников и умножается на квалификационный уровень конкретного сотрудника.  При этом учитывается количество отработанного времени в расчетном периоде.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

В этом случае:

  • размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
  • соотношение их между отдельными категориями сотрудников,

определяются компанией самостоятельно и фиксируется в трудовом и коллективном договорах, других локальных нормативных актах организации в целях недопущения   ущемления интересов сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.

Родилась в Астрахани. Закончила Московский Кооперативный институт Центросоюза. С 26 лет работала начальником планового отдела, главным экономистом на крупных предприятиях в Астрахани. На пенсию ушла в 65 лет. Замужем. Два сына и семь внуков.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о