юридическая помощь

Расторжение трудового договора: случаи вины работника

Приступая к работе, сотрудник берет на себя ряд обязательств, связанных с трудовым распорядком, поведением на работе, соблюдением нормативных документов организации. Нарушение установленных работодателем правил поведения может повлечь весьма негативные последствия, исправить которые сложно, а порой невозможно. Самое тяжелое из них – это увольнение «по статье» за совершение виновных действий и внесение соответствующей записи в основной документ работника — трудовую книжку. С такими документами новый работодатель откажет в трудоустройстве.

Рассмотрим подробнее основные причины разрыва работодателем правоотношений со своим работником по вине последнего:

1. Неоднократное (более одного раза) неисполнение обязанностей.

Принимая на работу, руководство подписывает с работником соглашение, где оговариваются его основные обязанности. Также новый сотрудник знакомится с распорядком дня, внутренними нормативными документами, требованиями безопасности, своей должностной инструкцией. Соблюдение вышеуказанных документов является для работника обязанностью. И наоборот, нарушение может повлечь крайне нежелательные последствия, самое негативное из которых — разрыв отношений.

2. Нарушение трудовых обязанностей, совершенное в грубой форме (достаточно однократности поступка).

К данному нарушению можно отнести отсутствие в положенное время на работе, использование отпуска без разрешения и уведомления руководства.

3. Прогул.

Важно: прогул обязательно происходит без оправдывающих причин. Таковыми считаются: законодательно установленный выходной, безосновательно не предоставленный нанимателем (например, донору в день процедуры).

4. Явился в пьяном виде (прием наркотиков, алкоголя, токсическое отравление):

-на место работы во время трудового дня;

-на территорию организации;

-место выполнения работ по требованию начальства работы.

Состояние опьянения человека фиксируется независимым экспертом и документируется.

5. Разглашение запрещенных к распространению данных: гостайна, информация служебного характера, тайна коммерческой деятельности, иные данные, доступные в силу занимаемой должности.

Запрет разглашения должен содержаться в нормативном документе: законе или внутренних нормативных актах организации.

6. Присвоение чужого имущества на работе (хищение).

Речь идет как о краже, так и о растрате, независимо от собственника данного имущества. Необходимо наличие постановления по административному делу или судебного акта, которые данный факт зафиксировали.

7. Работник не соблюдал требования охраны труда, что привело к тяжелым последствиям.

При этом увольнение последует и, если последствия наступили, и, если могли наступить, но были предотвращены (возникла угроза наступления). Речь идет об аварии, несчастном случае, катастрофе. Необходимо подтвердить причинно-следственную связь действий (их отсутствия) и возникших последствий.

8. При утрате доверия к сотруднику, в обязанности которого входит работа с ценностями (товарными и денежными).

Обязательно виновность действий сотрудника доказать и зафиксировать документально.

Также увольнение последует, если работник исказил сведения о доходе, скрыл данные об имуществе, когда занимаемая должность подразумевает предоставление таких сведений. Речь идет о государственных и муниципальных служащих, судьях.

9. Если при трудоустройстве кандидат предоставит поддельные документа, а в дальнейшем это станет известно нанимателю, работник будет уволен.

10. Разглашение персональных данных: есть категории служащих, которые имеют право работать с подобными сведениями (руководство, труженики отдела кадров, бухгалтерские работники) и не сохранили тайну используемых сведений.

Существуют должности, для которых установлены отдельные статьи для увольнения:

  • Воспитатель

Недостойное поведение может послужить причиной разрыва отношений с работником сферы образования. Статья говорит о недопустимости аморального поступка педагога или воспитателя в результате совершения которого последует увольнение. Аморальные действия подлежат наказанию независимо от места совершения: место работы либо за пределами стен учреждения.

  • Руководящие должности

Недопустимо принятие начальником, замещающим руководителя лицом, главным бухгалтером решений, способных впоследствии причинить финансовый ущерб предприятию. Наказание — увольнение. Факт причинения ущерба от действий служащего обязательно фиксируется документально.

Для руководителя недопустимо даже однократное нарушение трудовых обязанностей, совершенное в грубой форме.

Родилась в Астрахани. Закончила Московский Кооперативный институт Центросоюза. С 26 лет работала начальником планового отдела, главным экономистом на крупных предприятиях в Астрахани. На пенсию ушла в 65 лет. Замужем. Два сына и семь внуков.

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о