• советы предпринимателям

    Бестарифная система оплаты труда

      Бестарифная система оплаты труда  отличается от традиционных  тем, что расчет зарплаты сотрудника идет  от фонда заработной платы трудового коллектива, определенного по результатам работы за расчетный период. Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент  квалификационного  уровня (КУ) на основе сложности выполняемой работы, его  вклада и качественного показателя в достижении конечного результата.    Должности  работников в штатном расписании  компании  устанавливаются   с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих . Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на распределение   между сотрудниками для оплаты выполненной работы. Общий фонд оплаты труда…

  • советы предпринимателям

    Системы оплаты труда

    Базой для разработки системы оплаты труда любой организации (предприятия) являются положения Трудового Кодекса и другие  действующие нормативные акты законодательства.  Существует несколько видов систем оплаты труда: тарифные системы оплаты труда, бестарифные системы оплаты труда, смешанные системы оплаты труда. Что представляет из себя тарифная система оплаты труда ? Тарифные системы оплаты труда напрямую предусмотрены Трудовым кодексом.  Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ). Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и…